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企業文化價值觀
作者:管理員    發布于:2016-08-24 14:54:02    文字:【】【】【
摘要:任何一個發展中企業,要實現有效的價值觀管理,首先,要清晰企業的核心價值,明確企業的使命,描繪企業的愿景,清晰闡明企業的核心價值觀。
價值觀管理的6個重要性
     a、進行企業文化管理的全面調研診斷,梳理歷史積淀,盤點現有基礎,探求未來訴求,定位企業文化發展方向。
     b、提煉企業的核心價值,建立企業文化管理手冊,清晰闡明企業的使命、愿景與核心價值觀,構建企業核心文化,彰顯企業特色文化。
     c、就企業發展的實際需求進行特定的專題文化建設,如服務文化、創新文化、安全文化等,細致深入地幫助企業實現特定領域的文化建設。
     d、依據企業的核心價值,制定企業文化發展規劃,系統籌劃企業文化建設工作的各項內容,并提供與之緊密銜接的實施方案,增強企業文化管理的可操作性。
     e、實施企業文化的行為深植,促進企業整體及其員工遵循企業核心價值倡導,落實到企業的日常生產、經營、管理實踐之中,提升企業管理水平。
     f、通過企業文化,映射產品品牌,塑造優質的組織品牌。
 
 
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